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La fidélité au secteur, ça paie : cette idée est le fil conducteur de l’octroi d’avantages aux ouvriers de la construction. La carte de légitimation délivrée par Constructiv fournit aux ouvriers une preuve de leur occupation dans le secteur de la construction. La carte mentionne le nombre de jours effectivement travaillés ou assimilés durant lesquels un ouvrier a été actif dans la construction. Tous les travailleurs ayant travaillé au sein d’une ou de plusieurs entreprises de construction au cours de l’exercice précédent, l’année de référence, reçoivent automatiquement cette carte.
Tout travailleur pouvant prouver avoir été actif durant un nombre suffisant de jours dans le secteur (il s’agit en règle générale de 200 jours) au cours de l’année de référence, reçoit une carte de légitimation ayant droit lui permettant de prétendre à des indemnités complémentaires en cas de chômage temporaire.
Les ouvriers actifs dans le secteur depuis plusieurs années et ayant reçu plusieurs cartes de légitimation ayant droit au cours de leur carrière entrent en ligne de compte pour un soutien en cas d’emprunt hypothécaire, d’invalidité ou de décès et de prépension.
La carte de légitimation non-ayant droit est réservée aux ouvriers qui ne satisfont pas aux exigences minimales. Le secteur fait toutefois une exception pour les jeunes travailleurs et les travailleurs débutants et réentrants qui, dans certains cas, peuvent prétendre à une carte de légitimation ayant droit devant être demandée auprès de Constructiv.
| Cartes de légitimation ayant droit | Cartes de légitimation non-ayant droit |
|---|---|
|
125.069 |
38.999 |
Chaque ouvrier de la construction reçoit des timbres fidélité à la fin de l’année. Le secteur tient ainsi à récompenser la productivité de ses ouvriers. La valeur de ces timbres correspond à 9 % du salaire brut.
| Nombre de cartes timbres payées * | Dépenses (en millions €) |
|---|---|
|
253.397 |
313,3 |
De nombreux ouvriers du secteur de la construction travaillent à l’extérieur et leurs activités dépendent des conditions météorologiques. De fortes pluies, de la neige ou de la grêle peuvent ainsi rendre impossible le travail sur chantier et ce n’est parfois, que sur place que l’on constate que le travail ne peut pas être commencé. Dans de tels cas, l’employeur ne paiera que la moitié du salaire. Constructiv compense cette perte salariale par des timbres intempéries d’une valeur de 2 % du salaire brut.
| Nombre de cartes timbres payées | Dépenses (en millions €) |
|---|---|
|
103.646 |
41,0 |
Sur une année complète, l’on considère qu’un ouvrier de la construction travaille en moyenne trente-huit heures par semaine. Toutefois, il travaille 40 heures par semaine pendant la majeure partie de l’année. C’est la raison pour laquelle les ouvriers de la construction bénéficient de 12 jours de repos complémentaires par an. Ces jours garantissent que le temps de travail des ouvriers n’excède pas la durée légalement établie. La Commission paritaire de la construction fixe les dates des jours de repos complémentaires, dont la plupart tombent à la fin de l’année.
Les ouvriers reçoivent, pour ces jours de repos, une indemnité forfaitaire établie sur la base de leur niveau de qualification. Seuls les ouvriers encore en service au sein d’une entreprise de construction quand tombe le jour de repos peuvent prétendre à cette indemnité.
| Nombre d'ouvriers | Dépenses (en millions €) |
|---|---|
|
171.382 |
154 |
Constructiv octroie une indemnité de promotion aux ouvriers qui contractent un prêt hypothécaire pour acheter, construire ou rénover une maison. L’indemnité de promotion fait en sorte qu’un ouvrier de la construction ayant été actif pendant au moins cinq ans dans le secteur bénéficie d’un soutien financier du secteur pendant toute la durée de son emprunt. Le montant précis qu’il reçoit dépend de la somme empruntée et de la durée du prêt.
| Nombre d'ouvriers | Dépenses (en millions €) |
|---|---|
|
28.356 |
10,7 |
Les partenaires sociaux de la construction ont veillé à ce que chaque ouvrier de la construction bénéficie d’une protection financière exceptionnelle en cas d’hospitalisation. Pour ce faire, un plan médical a été conclu auprès d’AG Insurance dont les coûts sont supportés par le secteur. Cet avantage est entièrement gratuit pour les ouvriers de la construction actifs : ceux-ci sont automatiquement affiliés dès qu’ils ont travaillé pendant deux trimestres consécutifs dans le secteur.
| Nombre d’ouvriers affiliés | Dépenses (en millions €) |
|---|---|
|
141.298 |
11,2 |
Les ouvriers de la construction peuvent également faire profiter les membres de leur famille des conditions avantageuses de cette assurance hospitalisation.
| Nombre de partenaires affiliés | Nombre d'enfants affiliés |
|---|---|
|
8.717 |
10,4 |
Les ouvriers (pré-)pensionnés du secteur de la construction sont également libres de poursuivre leur assurance hospitalisation existante à un tarif avantageux.
| Nombre d’affiliés (pré-)pensionnés |
|---|
|
5.804 |
Chaque ouvrier ayant travaillé dans la construction au cours des quatre derniers trimestres et affilié à une organisation syndicale reçoit, au mois de mai, un avantage social de la part de Constructiv. Cet avantage s’élève à € 145 maximum et est versé par les organisations syndicales du secteur à leurs membres.
| Nombre d’ouvriers | Dépenses (en millions €) |
|---|---|
|
132.916 |
17,2 |
