En 2018, bien avant que l’on entende parler du Coronavirus, la province du Limbourg avait lancé un appel à projets innovants pour le marché du travail. Le bureau régional Limbourg de Constructiv avait soumis avec beaucoup d’enthousiasme le projet Bouwbeats visant à réduire, au moyen d’un outil numérique, le fossé qui séparait les demandeurs d’emploi des entreprises de construction en quête de personnel. La province avait accepté le projet en été 2018 et nous avions pu nous mettre au travail.

Notre équipe régionale du Limbourg a organisé plusieurs séances de brainstorming avec les entreprises de construction et les besoins des entreprises de construction avaient rapidement été identifiés. Le seuil d’utilisation de l’outil devait non seulement rester particulièrement bas et fournir rapidement un match, mais il convenait également de préserver le groupe cible des demandeurs d’emploi des bureaux d’intérim. Nous avions soumis ce train d’exigences à des développeurs informatiques, mais nous étions également conscients que l’outil seul ne suffirait pas à faire de cette initiative un succès. Il fallait que ce projet fasse le buzz. Aussi, des rencontres avec des bureaux de marketing ont été organisés afin d’élaborer un plan de marketing intégré (‘How to get a job in de Limburgse Bouw?’).